Processo Seletivo 2009

Quinta-feira, 26 de março, às 18h, a gestão 2008 da Fábrica se reuniu na sede para definir os 12 novos membros. Nina, ex-diretora de Publicidade e Propaganda, diz que “escolher foi uma grande responsabilidade”. Um exemplo disso foi a quarta etapa para os candidatos à Diretoria de Jornalismo: uma redação explicando por que o candidato merecia entrar na Fábrica.

Já para os outros cargos, foram três etapas apenas. A primeira consistia em projetos que avaliavam as habilidades específicas para cada cargo. Para a segunda, foi preparada uma entrevista, que segundo a veterana Mariane “mostrou como o candidato fala e como convence.” Uma dinâmica de grupo, planejada com duas semanas de antecedência, avaliou o comportamento em grupo do candidato, revelando-se “tensa e competitiva”, como afirma Leandro, o novo Gerente de Atendimento.

Os veteranos enfatizam que “os calouros não foram selecionados para uma função específica, mas para uma gestão”, por isso a importância de cada etapa: “todas tiveram o mesmo peso e todas eliminaram candidatos”. Um dia antes do resultado, os possíveis fabricantes foram pensados em vários grupos para se definir a nova gestão, que, em abril, passou pelo mês de experiência e assume definitivamente a Fábrica, em maio.